quinta-feira, 31 de maio de 2012

Resenha sobre o filme Amor sem escalas



A elaboração desse trabalho é de extrema importância para toda humanidade, apresentando maior destaque para os Administradores e Contabilistas, que tem a responsabilidade de tomar decisões que venham impactar na vida do indivíduo.
            Visualizando todo o contexto do filme “Amor Sem Escalas”, percebe-se que o empregador sente – se confortável em contratar outra empresa, prestadora de serviços, com profissionais competentes e com o perfil para tomar decisões difíceis, mesmo sem conhecer, ou ter qualquer relacionamento afetivo com as pessoas. O produtor teve objetividade no desempenho de cada um dos atores.
          Conforme apresentação do produtor a expressão e atitude de cada pessoa demitida, é completamente diferente da outra, devido ao impacto que as palavras ditas, venham causar na vida de cada uma delas, no momento da trágica notícia. Também ele mostra que uma boa liderança, é imprescindível na tomada de decisão, e que as emoções não devem fazer parte desse contexto.  Para toda ação existe uma reação completamente diferente do esperado, porém, o profissional deve estar atento para todas as reações adversas.  Em suas apresentações, ele mostra as expressões faciais de cada colaborador demitido, o desespero, o descontentamento e as argumentações de todos, com a insatisfação da dispensa sem justificativa.
        Para muitos empregados, os colegas de trabalho fazem parte de uma família, por passarem muito tempo juntas se relacionando diariamente. De repente, chega uma pessoa desconhecida na empresa, e demite inúmeras pessoas, sem demonstrar nenhum sentimento pelos funcionários que dedicou tantos anos de sua vida para desenvolver, com eficiência o seu trabalho, elevando o crescimento da empresa, e ao invés de ser elogiado é dispensado. A reação da produtora que se acha a número 1 da entidade é de tanta raiva que ela manda Ryan se ferrar.
       O desemprego em um momento inesperado é extremamente trágico, porque todas as pessoas têm o seu projeto de vida, e seus compromissos a serem cumpridos.   É notório no filme, que o patrão de Estivis, demonstra satisfação com as demissões coletivas. Na verdade, ele não tem noção do trauma emocional, que este impacto causa na mente das pessoas, que são demitidas, sem ter uma justificativa.
          Durante a apresentação, o empregador Cleick é muito ambicioso, ele espera o melhor momento para dominar a situação no mercado, dentro da sua realidade busca métodos inovadores, para diminuir custos operacionais.  Ele contrata empresas prestadoras de serviços, para demitirem pessoas em toda parte do mundo, com profissionais competentes que lideram com inflexibilidades. Toda mudança nas organizações, causa sofrimento neurológico nas pessoas, e elas ficam sem ter uma perspectiva de encontrar uma luz no fim do túnel, uns por estarem com a idade muito avançada, eles sabem que as empresas não querem admitir profissional idôneo, e outros por que sabem que o índice de desemprego é muito alto e a competição fica mais acirrada no mercado.
         O produtor fez um excelente trabalho, pois, esse filme vivencia a realidade das pessoas no mundo inteiro. Com a globalização a competição profissional ficou mais intensa, e o indivíduo tem que estar cada vez, mas qualificado e com a saúde mental em equilíbrio, para encontrar saída para resolver seus conflitos internos e externos. O homem tem a necessidade de trabalhar para satisfazer o seu ego e cumprir com as suas obrigações no seio da família. Fora desse contexto, o homem sente-se como um papel sujo pronto a ser descartado no lixo, surgem as preocupações dos débitos existentes, a perda da assistência médica, a prestação da casa e do carro, em fim perde a auto-estima, e o interesse de viver, no momento em que passam a entender o que está acontecendo ao seu redor, elas não conseguem se ver fora deste contexto,pela sua desenvoltura no trabalho, elas não conseguem se imaginar dentro de casa, ou correndo em busca de um novo emprego. Neste momento as pessoas têm que ser forte, e pensar que o amanhã será diferente, e não desistir de seus sonhos.
            Todo profissional competente, busca o crescimento com ideias inovadoras, mas primeiro tem que refletir, e se colocar no lugar do outro, fazendo uma pergunta bastante interessante a si mesmo, qual será a minha reação se eu estiver no lugar desse funcionário, e se eu for demitida agora por telefone, o que eu faria? Como diz Ryan, eles conduzem as almas desesperadas aos rios das dores, até um ponto onde a esperança seja visível, eles pegam as almas desesperadas, joga nas águas e as obriga a nadar, e se não souberem nadar, ou não tiverem uma auto-ajuda psicológica morrem.
            Para evitar custos operacionais Cleick resolve adotar o projeto de Metaly, em demitir os funcionários por telefone.  Na verdade essa tarefa já é muito difícil para ser realizada pessoalmente, imagine por telefone, devido à reação do indivíduo, Ryan com métodos eficientes minimiza a dor do funcionário lhes apresentando perspectivas de novas diretrizes ilusórias.
         Na passagem do filme, Metali, alto confiante de seus atos, ironicamente diz para Baené: estou aqui para falar do seu futuro, calmamente Baené responde estou demitida, o que me oferece, ela atentamente ouve a proposta de Metali e diz: é só isso que tem para oferecer, está tudo bem, eu confio nos meus planos perto da minha casa tem uma ponte muito linda vou me jogar dela. Com a mesma frieza que ela ouviu as palavras, de Metali, da mesma forma ela mostra a sua real solução.  Todo indivíduo por mais forte que seja, tem algum momento de fraqueza emocional. A Metali passou por esse estágio no momento em que foi dispensada pelo namorado através de um torpedo e com o suicídio de Baené, Rayan se decepciona com a suposta namorada Alex quando vê que é ela tem uma família, e ignora a sua presença, na porta da sua casa.

Conclusão:
    Na apresentação de todo contexto do filme, concluí-se que a proposta do produtor, é muito importante para a reflexão do indivíduo. Todos os profissionais assalariados devem estar preparados para esse momento. Na hora que acontece as demissões, percebe-se que todos os indivíduos relatam seus sonhos, planos e desejos que são amputados cruelmente.
    A cultura da empresa, em que Ryan e muitos outros trabalham, não apresenta flexibilidade para as pessoas dispensadas, eles apresentavam falsas perspectivas do dia seguinte como solução enganosa, eles são treinados com palavras que garantam firmeza nas suas propostas dentro da sua realidade, eles não se preocupam com a vida real das outras pessoas, muitos funcionários passam vários anos trabalhando para uma mesma empresa, sente-se seguros, e geralmente eles não se preocupam com esse trágico momento, que pode mudar todo seu contexto de vida.  Nas organizações existem pessoas com a idade avançada, e que trabalharam muito para o crescimento da empresa, ao serem demitidas, elas sentem-se excluídas da sociedade,parece que todas as portas se fecham, retirando as perspectivas de novas oportunidades. É lamentável dizer, mas muitas pessoas têm ceifado suas próprias vidas, outras perdem a sua dignidade, cometendo muitas atrocidades.
       As pessoas com a michela vazia é a mesma coisa que um indivíduo sem emprego, sem salário para quitar seus compromissos, sem uma assistência médica para cuidar da saúde da família, sem dinheiro para pegar um coletivo. Na verdade o homem sem um trabalho não tem nenhuma perspectiva de vida, torna-se uma pessoa deprimida. Também percebe-se que todo indivíduo por, mas forte que seja passa por traumas emocionais, e que todos precisam de ajuda de um profissional, para guiá-los em uma nova direção.

Referência.
Entendimento do filme Amor sem escalas na Cultura Organizacional da Empresa.

HISTÓRIA SOBRE EMOÇÕES

Tudo Errado
                                 
Era uma vez um menino que gostava de tudo proibido, achando tudo certo e fazia tudo errado. Certo dia pegou um periquito para brincar e o mesmo beliscou o seu dedo chegando a sangrar. Pedrinho ficou muito chateado com o Tirulipa o periquito e falou:

Então Pedrinho pegou o Tirulipa, colocou em um copo de liquidificador e falou:

Ignorando o que Tirulipa falou, ligou o liquidificador colocou-o dentro e ligou o aparelho., e o pobre do Tirulipa ficou se batendo dentro do copo.




Pobrezinho do periquito Tirulipa sem explicação nenhuma, ficou todo triturado.
Pedrinho pensando no que fez falou:

Pedrinho ficou alegre, pois nenhuma menina tinha olhado para ele!  Era um menino muito danado, seus olhos brilharam quando viu Aninha.





Então Pedrinho e Aninha começaram uma amizade linda, deixando todas as suas travessuras para traz, fazendo assim a alegria de seus pais e de toda a vizinhança.




Depois de todas as suas maldades Pedrinho reconheceu que o melhor e fazer o bem com a ajuda de sua amiga Aninham pediu desculpas a todas aquelas pessoas a quais tinha feito algo ruim, deixando uma mensagem para todos.

Fim



sábado, 19 de maio de 2012

A ÉTICA NA VIDA DO CONTADOR


        No dia 24 de Março de 2012 às 9hs, foi realizada uma palestra no Auditório da Faculdade Castro Alves, cujo tema central abordado foi a Ética, referente às áreas das Ciências Contábeis, Administração e Psicologia.
      Neste evento contamos com a presença de inúmeros estudantes, e seguintes palestrantes: Rita Rapold que nos esclareceu sobre a Ética na Psicologia, professor Vaner informando-nos sobre a Ética na profissão do Administrador, professora Aldenora como intermediadora e professora Jumara Teodoro por sua vez, enfatizou o objeto preponderante da contabilidade, no Conselho Federal embasa-se no enquadramento dos profissionais para uma conduta politicamente correta.
      Em uma empresa,assim como na medicina, são precisas técnicas e informações detalhadas do quadro clínico do paciente para prevenir, diagnosticar e tratar, trazendo amostra o problema e sua solução. O que não poderia ser diferente na profissão do contador, o que impera é a Ética de total responsabilidade e o seu devido cumprimento.
     Cabe ao comportamento deste profissional, desenvolver suas atividades de acordo com seu grau de competência, confidencialidade, integridade e objetividade. As informações da entidade têm por obrigação se serem mantidas sob sigilo exceto, quando autorizadas ou solicitadas a serem expostas. Já que há uma conduta e lei a serem seguidas, jamais poderão obter ou conceder vantagens, envolver contas particulares com as de seu trabalho ou qualquer outra prática ilícita. Para ser um profissional respeitável, primeiramente deve-se ser honesto perante o juramento feito no ato de sua formatura, com seus colegas de profissão atuantes ou não e seu ambiente de trabalho por onde passam todas as informações e desenvolvimento das empresas.
    Diante do que foi relatado neste texto, percebe-se que esta é uma carreira promissora, que vem conquistando seu espaço, fazendo do profissional alguém apto e capaz, para filtrar e absorver as informações necessárias para que desempenhe com prazer, dinamismo o ofício que lhe foi ensinado.



CIÊNCIAS CONTÁBEIS
1º SEMESTRE  T1 NOTURNO
               

Discentes:
Lucas Emanuel
Lucinéia Alves
Nívia Cristina
Railda Santos
Rosely Barbosa
Steffanni Rafael
Valdemira Chagas

sexta-feira, 18 de maio de 2012

Ética nas Organizações


INTRODUÇÃO
      Segundo os autores, a conduta profissional em que o homem é submetido, está aliada ao processo de globalização, impondo novos desafios às empresas modernas, buscando transformações no ambiente político, econômico e social. Devido o surgimento de problemas contábeis em grandes corporações, houve a necessidade de fazer modificações nas regras contábeis e de auditorias, a fim de apresentar transparências e clareza nas informações apresentadas nos balanços das empresas, com o intuito de discutir sobre o comportamento ético dos administradores, contadores e auditores no exercício de sua profissão nesse novo milênio.
     A ética e a moral são palavras derivadas do grego e significa o estudo dos juízos de apreciação referente à conduta humana dentro da sociedade, e o ramo da filosofia que lida com o que é bom ou mal, certo ou errado. Na concepção humana, a ética pode ser vista por duas dimensões: A ética pessoal que diz respeito à conduta das pessoas dentro de um âmbito profissional, e a moral como um conjunto de regras de conduta. É estabelecida dentro da sociedade, cuja obediência é imposta a todos os seus membros, sofrendo variações culturais, mas pautando no mecanismo e autodefesa da preservação do grupo, agindo com integridade nas  organizações, demonstrando honestidade, lealdade, princípio, respeito à verdade e compromisso com a retidão, mostrando o perfil do homem que tem o caráter confiável, digno de exercer o cargo por ser cumpridor de suas obrigações.
     Porém, o texto apresenta em contrapartida os profissionais corruptos que, valorizam o enriquecimento rápido, saciando seus desejos. As consequências das decisões da empresa deverão estar consolidadas com os benefícios para ambas às partes, agindo com integridade.
    No entanto, para eles a moral é muito importante dentro da organização, pois tem a finalidade de conquistar a consciência de seus membros e a confiabilidade de seus clientes. Para ser uma empresa séria, tem que ter seus lucros obtidos legalmente dentro dos termos éticos profissionais, visando à padronização, agregando valores e vantagens competitivas, demonstrando seriedade e comprometimento na administração estratégica e política empresarial, com excelência na execução de suas atividades.
    Portanto, os autores enfatizam a governança corporativa em decorrência da sua expansão dentro das corporações, motivadas pela globalização da economia, e o desencadeamento econômico e social dos países onde estão instaladas as subsidiárias multinacionais, gerando grande volume de fusão, aquisições e incorporações das empresas. Para os pesquisadores, a contabilidade é a profissão mais antiga na civilização e se desenvolveu lentamente antes do surgimento da moeda, havendo uma expansão na Europa com o surgimento da Escola Norte Americana.
     Eles conceituam na contabilidade um conjunto de regras do contabilista, no exercício de suas atividades profissionais, e que este indivíduo se relaciona com muitas pessoas tendo a obrigação de ter o comportamento ético para sua preservação. A atuação do profissional é de extrema relevância, podendo atuar como empregado ou empregador sendo ainda um profissional liberal, ambos sendo exemplo a serem seguidos. A ética na auditoria interna está regida pela norma Brasileira de contabilidade, e a ética na Perícia Contábil, aprovada pela resolução nº 858/99 e pelo Conselho Federal de Contabilidade.
    Com bases nos relatos dos autores, a legislação e a ética do profissional da contabilidade tem um código que é de rápida assimilação, ele visa valorizar a conduta ética do profissional contábil que é comprometido com a sociedade a quem presta serviço informativo.
    Analisando as informações citadas, concluímos que o setor mais importante dentro de uma empresa é o setor fiscal, onde são geradas todas as informações que posteriormente serão analisadas pelos auditores fiscais, com o intuito de conferir a legitimidade de serviços prestados pelos contadores, que seguem com rigor os padrões éticos da contabilidade, aumentando à competitividade de outras empresas em busca de seus serviços, dando mais amplitude a globalização econômica no setor fiscal.



                 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
1º SEMESTRE  T1 NOTURNO
               

Discentes:
Lucas Emanuel
Lucinéia Alves
Nívia Cristina
Railda Santos
Rosely Barbosa
Steffanni Rafael
Valdemira Chagas